Une entreprise peut être amenée à mettre en place un contrat collectif de prévoyance, complémentaire santé ou de retraite auprès de ses salariés.

Elle doit fournir à l’assureur la liste du personnel, leur date de naissance, celle de leur conjoint et des éventuels enfants.

L’assureur calcule l’âge moyen du collège (cadres dirigeants, cadres, non cadres ou agents de maitrise ).

Chaque salarié bénéficie des mêmes garanties. La cotisation est prise en charge à 60 % par l’employeur, à 40 % par le salarié.

 l'assurance prévoyance collective permet à l'employeur de satisfaire aux obligations de la convention collective qui l'oblige le plus souvent à prendre en charge le salaire du travailleur si l'arrêt de travail se prolonge.

Des contrats d’assurance complémentaire santé et de retraite collective peuvent également être proposés aux salariés.

La mise en place de tels contrats peut être décidé par :

  • le comité d’entreprise par référendum
  • l’employeur
  • de façon unilatérale

peut vous apporter une aide juridique et technique lors de la mise en place de ce contrat. Remplissez le formulaire de devis ci-dessous ou envoyez un courriel à contact@banckissimo.com